别让对疫情“后遗症” 斲丧你的精神

办公室是密闭场合，员工们畏惧感染更是会有互相警觉的心态。员工间互相警觉、缺乏沟通交流，会发生许多负面心情与行动，如关于来自疫区的职员的轻视，关于疫情形成的各种难题的埋怨心情等，这些都邑激发一些不必要的争执。

琳琳的部门有个同事是湖北的，虽然他说疫情时期没有返乡，但人人照样会下认识的警觉。悉数部门的事情气氛、人际关系都邑遭到影响。过分的压力会斲丧员工的情绪资本，致使员工精神阑珊，影响到一般事情效率。

这些都是新冠疫情的“后遗症”，它会让个人遭到危险，也会让企业蒙受损失。这是人生中要跨过的一道关卡，也是一道考题。想要成为赢家，就要比他人更快地走出“后遗症”的搅扰。那末怎样消弭惊愕心思，实时调治上班复工状况呢？学会心思引导，削减情绪内讧，你会比他人更壮大。

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