上海一公司请求产假员工手写心得：每小时写600字，错一字罚50元

相干邮件由网友暴光在社交收集上，邮件内容可见，收到邮件的员工正处于哺乳期，“斟酌到你详细的对接事情在产假时期已有对接者，
本年因新冠，如今家具行业都很难，公司照样在发你一般工资。
你的事情也必需相符这个工资请求，需天天完成一篇贩卖支撑心得”。

邮件的末了还迥殊提到，
“斟酌到哺乳期目力不好，为庇护你，给你部署手写”。

邮件暴光后网友不淡定了

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@Wayne：看笔墨都要窒息了

@Luna鲁西西：？啥时破产啊

@棕榈君的备忘录：发起暴光这家公司！

@永久活在20岁的小李：给爷拳头看硬了

@今晚当浮一大白：让我想到华妃熬煎眉庄时的做法。

@鱼儿vihck：这不就是逼人告退？

有网友示意，本身就是这家公司的员工↓

涉事公司发声明：

举行深思及妥善处理

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当天下昼，涉事公司官方微博账号刊登了一则声明，声明中称将在举行完全的事件调查后，严厉遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《女职工庇护迥殊划定》等相干执法法规，举行深思及妥善处理。

上海市妇联示意生养及相干假期是职场女性的法定权益。从现实状况来看，大部份女职工都能较快从生养状况恢复并进入事情状况，大多数企业也没有性别轻视的状况。但毋庸讳言，部份企业基于用人本钱等斟酌，在详细招工用工中，没有对男女职工厚此薄彼，存在肯定的隐性轻视。

用人单位必需严厉遵守现有的执法划定，实在保证劳动妇女合法权益，严厉根据《上海市执行<中华人民共和国妇女权益保证法>方法》第二十二条关于“各单位应该保证女职工享有与须眉同等的劳动权益，执行男女同工同酬”的划定，以及第二十三条关于“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特别庇护，并遵照国家和本市划定享用响应的假期和报酬”的划定，依法做好妇女的“四期”特殊庇护。

泉源：上海女性综合自上观消息等

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