内向的人真的不适合职场事情吗？（文末有礼）

日本早稻田大学文学学术院教授及心理学家小盐真司在新书《瞧！不一样的我》中提到，人的性格具有五大特征，也就是“BIG FIVE”。差别性格间的区分，在于各特征的明显性强弱差别。

小盐真司结业于名古屋大学教育学部，是同大学院教育学研究科教育心理学博士，日本早稻田大学文学学术院教授，心理学家。专长于人格心理学、发展心理学。

他在《瞧！不一样的我》中，将会带我们从一个差别的角度，领会自己，领会性格。

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性格“BIG FIVE”

许多RPG游戏中，都会把游戏人物划分成差别的职业。

虽然各个职业攻防属性差别，但基本属性都是一样的几种，只不过可能法师职业中法攻的属性强，其他种别的属性弱；刺客的属性中，近身武力攻击和速率的属性强，其他的种别弱一些。

我们的性格组成也是云云，它并非是单一，牢固的，而是多元多变的。

而组成性格的五种元素，也就是性格的五大特征，即性格“BIG FIVE”也就是外倾性，神经症性，开放性，宜人性与尽责性。

外倾性：
实在就像是我们所说的外向，它对应的反面是内倾性，也就是内向。

神经症性：
在日语中翻译为“神经症倾向”或者“情绪不稳固性”，它对应的就是情绪稳固性。神经症性敏感的人，会容易由于一些小事感应沮丧，敏感和闷闷不乐，加倍容易受伤，主要，和纠结。

开放性：
指的是我们对新事物，新想法的接受水平，《瞧！不一样的我》中以为具有强开放性的人，可以用“好奇心”“想象力”“因时制宜”等词来示意，实在这些词可以简而言之为两个字：伶俐。但主要的一点是，具有强开放性特征的人，并不一定好接触，开放性与社交熟悉无关。

宜人性：
说的是为他人思量的特征。具有强宜人性的人通常温柔热情，友好且善于协作，而低宜人性的人则可能会有攻击和批判他人的倾向。

尽责性：
顾名思义，就是一小我私家对事情卖力的水平。

经常听到人们这样说：内向性格没有外向好，外向的好接触。

可事实真的是云云么？

性格是模糊且无法看到的。也正因云云，性格判断可能会导致人们形成一些私见或是不正确的认知。

《瞧！不一样的我》里以为，性格没有绝对的利害，有利必有弊。

比如说，神经症性。

他们敏感的一面也不是全无利益，由于这份敏感让他们更容易注意到别人的不安，可以制止许多社交上的尴尬，而且不安带来的主要感，也有助于他们在面临问题的时刻超长施展。

而神经症性偏低虽然显得情绪加倍稳固，抗压能力也更强，但对危险可能会对照缓慢，说不定要到为时已晚的时刻才气发现危险来了。

开放性也是云云。开放性过高的人，有的时刻可能会想一些脱离现实无法实现的事情，而开放性偏低的人又会偏向于守旧，缺乏灵活性。

所有的利害，都要放到对应的环境里去看。

只有这样，才气制止一概而论。

当相关系数为0时，示意两个特征毫无关联，相关系数大于0时，系数越大，两个特征的正关联就越大，当一个增大时另外一个也会随着增大，而相关系数小于0时，则会出现负关联，当一个增大时，另外一个会减小。

在自尊感方面，自尊感与神经症相关系数为-0.6，也就是说，自尊感越强的人，神经症性越弱。

当我们自尊感下降的时刻，会想方设法的希望可以恢复，而在虚拟天下轻视他人也是一种恢复的方式。

键盘侠和网络喷子的自尊感较低，神经症性较高，这让他们更敏感，容易被小事激怒，然后后通过小看，冷笑，轻视他人来提升自我感觉。

实在，除了键盘侠，另有许多事情都与我们的人格特征有关联，比如说幸福感，韧性，甚至拖延症等等。

虽然它们已经在我们身上扎了根，但并不示意这不能改变。

社会需要的是多种多样的人才，无论你是什么性格的人，首先要做的，就是识别出自己的人格特征，然后扬长避短找到适合的事情，快乐的发光发烧。

至于若何加倍领会自己的人格特征，绘制性格示意图呢？谜底就在《瞧！不一样的我》，快来这里认识一下不一样的自己吧。

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