豆瓣上有一个很火的帖子：“你做过哪些伪事情？”
这让我想到了《欢乐颂》的邱莹莹，一个性格直爽，单纯的女孩，在上海做了几年文员，月薪依旧是雷打不动的4000元，天天重复着相同的内容：影印文件，帮向导贴贴发票……
但好景不长，邱莹莹由于“密告”被公司无情辞退，拿着毫无含金量的简历去招聘市场碰碰运气，面临HR的询问却无法应答：
HR：你手头上都有哪些客户？其中五百强的有若干呢？
邱莹莹：……
HR：我们公司暂时不需要你这样的。
邱莹莹：但……但我会努力学的……
HR：下一位！
邱莹莹的形象，是许多求职者的缩影，一个人事情几年后，照样拿着4000的月薪事情在一线。请假时，要看向导的神色，更糟糕的是，自己随时有可能被辞退。
即便重新走入招聘市场，也毫无竞争优势，沦完工炮灰。
由于你醒目的活儿，年轻人也醒目，同样的活儿，年轻人要价更低。若是你没有竞争力，就很容易被社会镌汰，发生中年危急。
就像前不久，某收费站打消后，36岁的大姐哭诉自己什么也不会。
长此下去，你只会越来越疲劳，无论就业照样跳槽，都只是在一个低收入线上不停循环往复而已。
焦点竞争力可以理解为你在职场上的不能替换性，即一个人在企业缔造的价值和解决问题的能力。
通俗来说，就是你在事情中有些能力是你独占，别人没有，而且别人在短时间内无法到达你的水准的。
每个人在进入职场之后，都必须做好自己的职业规划，有目的地提升自己的焦点竞争力。
他结业于上海财经大学证券专业，顺遂地进入安信达会计师事务所做审计。
审计事情虽然稳固，然则事情内容难以施展他最大的优势——缔造力，他更想实验新领域，毅然投身互联网行业。
2007年加入阿里巴巴，这一行动，成了他职业生涯的主要转折点。
那时的阿里主攻B2B，但他敏锐地察觉市场未来趋势，C2C才是重点，以是自动请缨，实验做淘宝商城，还助攻手机端淘宝，一手打造了双十一购物狂欢节。
厥后，事实正如张勇所料，淘宝成为了人人离不开的神器。
张勇有云云成就，得益于他很早就看到了自己的焦点竞争力——缔造力，虽然电商对那时的他来说是个生疏的领域，然则这里能施展他最大的优势。
以是说，找到你的焦点竞争力，才是职场乐成的第一步。
缔造力高的人，更善于用新方法解决问题，适合挑战性高的事情；
亲和力高的人，喜欢与人来往，更适合社交和销售的事情；
敏感度高的人，郑重行事，让企业规避许多风险，能成为向导的得力助手；
向导力强的人，对照有主见，自己创业更有发展前途……
若是你不领会自己的焦点竞争力，又如何能够在职场的浪潮中脱颖而出，最大化施展自己的专长呢？
-
-
跳脱开公司和平台，你在职场上比别人专业的地方是什么？
-
然而，人往往难以看清真实的自己，一份专业的职业竞争力测评可以帮到你。
本测试将从6大焦点竞争力和12项主要职场特征，来周全地帮你剖析现在的职场竞争力情形，并凭据你的测试效果给出响应的建议，来辅助你提升职场竞争力。
Comments
Comments are disabled for this post